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La rueda de las competencias de gestión un herramienta pensada para los responsables de equipos que
quieren mejorar sus competencias de una manera proactiva. Está basada en la rueda de la vida (pincha aquí para ver la rueda de la vida) por lo que facilita el autoconocimiento por medio de la observación, poniendo el
énfasis en las conductas y los resultados.
Las competencias que se han considerado básicas para un correcto desempeño de las labores de gestión
son: la toma de decisiones, la capacidad de comunicación, la tolerancia y la gestión del cambio, el
enfoque en el servicio al cliente, la capacidad para asumir riesgos, la visión estratégica, la involucración el
de desarrollo del equipo y los resultados obtenidos.

La forma de realizar la rueda es valorando cada competencia en uno de los radios de la rueda de 0 “poco
satisfecho” a 10 “muy satisfecho”. Una vez valoradas todas las competencias, se unen los puntos para
comprobar, de forma visual las áreas a mejorar.
Pasar a la acción requiere decidir qué áreas se van a mejorar y realizar un plan de trabajo detallado y
riguroso que propicie el crecimiento y el desarrollo del liderazgo.

“Un líder es aquel que conocer el camino, hace el camino y muestra el camino”. John C. Maxwell

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