BIENVENIDO A DTL CONSULTING
Desde DTL Consulting nos dedicamos a guiar e inspirar a profesionales, equipos y empresas a descubrir todo su potencial, facilitando los cambios necesarios para obtener resultados extraordinarios de forma continuada y sostenible.
Trabajamos en tres grandes áreas: la formación, el coaching y la consultoría, combinamos las metodologías tradicionales con herramientas de aprendizaje acelerado que provocan un cambio directo e impactante en nuestra audiencia.
Desarrollamos nuestra actividad, principalmente en empresas, con equipos directivos y mandos intermedios, para desarrollar un liderazgo motivador y eficiente. Proporcionamos herramientas prácticas que les ayuden en su día a día tanto a nivel personal como profesional.
Nuestras intervenciones impactan directamente sobre cada una de las personas a las que acompañamos, y lo hacen de una forma vivencial y acelerada para transformar el “no puedo” en “puedo, quiero y lo hago”.
El juego es una de las herramientas que más empleamos, por ser el mejor método para encender la pasión por el trabajo y el compromiso, tanto con uno mismo como con la empresa. Nuestro objetivo final: hacer que las personas y los equipos sean más eficientes y felices.
Nuestra misión
Acompañar a empresas y profesionales en sus procesos de crecimiento y transformación para que obtengan mejores resultados y ventajas competitivas sostenibles a largo plazo.
BIENVENIDO A DTL CONSULTING
Trabajamos por los resultados de nuestros clientes como si fueran nuestros
![Beneficios4](https://dtlconsulting.com/wp-content/uploads/2020/02/Beneficios4-1024x683.jpg)
SOMOS EXPERTOS COMPROMETIDOS
Profesionalidad
SOMOS RESPONSABLES
Autenticidad
SOMOS INNOVADORES
Creatividad
SOMOS INSPIRADORES
Pasión
El resultado son equipos más motivados y más productivos y empleados más felices.
Sirva de ejemplo el estudio realizado por la firma Manchester Inc. Sobre 100 ejecutivo de empresas de éxito que realizaron programas de coaching orientados a perfeccionar el desempeño por un periodo de 6 a 12 meses
Los beneficios para las empresas suponen un ROI superior al 500%. Indican mejoras en:
- Productividad (reportado por el 53% de los ejecutivos)
- Fortaleza Organizacional (48%)
- Calidad (48%)
- Servicio al cliente (39%)
- Reducción de quejas de los clientes (34%)
- Retención del talento de empleados que recibieron coaching (32%)
- La reducción de costes (23%)
Los directivos participantes indicaron mejoras en:
- Relaciones de trabajo con los subordinados directos (reportado por el 77% de los ejecutivos)
- Relaciones de trabajo con los supervisores inmediatos (71%)
- El trabajo en equipo (67%)
- Relaciones de trabajo con los compañeros (63%)
- La satisfacción laboral (61%)
- La reducción de conflictos (52%)
- Compromiso organizacional (44%)
- Relaciones de trabajo con los clientes (37%)